| 问题 | 拖欠工资申请仲裁可以申请哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资申请仲裁可以申请哪些赔偿 当我们遭遇拖欠工资而申请仲裁的时候，通常可以申请的赔偿有这么一些。 首先就是那被拖欠的工资，这可是最基础的诉求，得按照劳动合同上约定的工资来算，或者是实际应该得到的工资也可以。 再有就是经济补偿金，如果用人单位有违法行为，导致劳动合同被解除了，那劳动者就有权利去主张经济补偿。 还有加班工资，要是有证据能证明自己加班了，但是却没拿到相应的报酬，那这加班工资也能申请到。 另外，要是存在入职后超过一个月还没签订劳动合同的情况，就可以申请未签订劳动合同的双倍工资差额。 最后就是赔偿金，要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那可就得支付赔偿金。 这里得注意，具体能获得哪些赔偿，得根据您自己的实际情况以及掌握的证据来确定。 所以，一定要及时去收集和保存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能很好地支持您的仲裁请求。 二、拖欠工资申请劳动仲裁有没有违约金 在劳动仲裁中是否存在拖欠工资的违约金问题 当涉及到拖欠员工薪水的议题时，通常情况下是无需承担违约责任的，但是企业需要向雇员提供经济补偿金。 如果任何企业以任何理由擅自扣压或故意拖延职员薪资的发放款，除了立即按照规定的时间要求全额支付劳动者应得的工资报酬之外，他们还必须增补相当于工资报酬25%的经济补偿金给员工。 企业被授权有如下几种情况可以请求劳动行政部门协助接收工资报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿：劳动者所得到的工资回报低于本地最低工资标准的，企业应该支付不足的部分；只要未依照劳动合同的约定或者未根据现行法律法规支付劳动者工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排员工加班却没有支付相应的加班费的；解除了或者结束了劳动合同却没有依照现行法律法规向员工支付相应的经济补偿的情况下。 对于这些行为，劳动行政部门会责令企业在指定的期限内支付相关款项。 如果企业在规定的时间内不支付，劳动行政部门便有权按照应付金额50%以上至100%以下的标准对企业加倍追讨赔偿金。 法律条文明确要求企业必须严格遵守劳动合同的约定及国家规定，及时并足额地向劳动者支付工资报酬。 也提出，凡是企业拖欠或未能足额支付工资报酬的，有权命人申请支付令的机构是人民法院而非其他机关。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十六条 用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 三、拖欠工资申请劳动仲裁如何处理 关于拖欠工资申请劳动仲裁的相关处理流程 对于用人单位未及时支付员工薪资的情形，雇员有权依据法律规定，通过向劳动争议仲裁委员会提交详细完备的仲裁申请书、申请人副本以及相关的证据资料，启动仲裁程序。 随后，仲裁委员会将会按照受理、组织公开审理、主持调解或作出最终裁决这一系列规范化流程，对上述事项进行妥善处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 在了解拖欠工资申请仲裁可以申请哪些赔偿之后，我们还要清楚与之相关的其他要点。比如在仲裁过程中，如何有效举证自己被拖欠工资的事实，这关系到仲裁的结果。证据的收集与整理至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。另外，仲裁的时效问题也不容忽视，如果超过了法定的时效期限，可能会面临权益无法得到保障的风险。如果您对拖欠工资仲裁中的这些细节，如证据收集、时效计算或者还有其他相关疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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