| 问题 | 合同到期员工提出解除有赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期员工提出解除有赔偿金吗 通常来讲，当合同到期的时候，要是员工主动跟单位说要解除合同，一般是没办法拿到赔偿金的。 就好比劳动合同期满了，员工自己不想再续签合同，这就大概算是员工主动把劳动关系给终止，这种情况可不符合法律规定中用人单位得给赔偿金的那种情形。 不过，要是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的那些情况，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的，就算是合同到期了，员工提出了解除合同的要求，那员工也是可以要求用人单位支付经济补偿金的。 这就像是给员工的一种保障，当用人单位有过错的时候，员工即使在合同到期这种情况下提出解除合同，也能有个说法，能让自己的权益得到一定的维护。 二、三人打一人算寻衅滋事怎么赔偿的 当涉及到三位被告人对某一个自然人实施殴打从而构成寻衅滋事的赔偿问题时，赔偿的内容主要包含了以下几个方面： 首先，受害者所接受的医疗救治所产生的所有必要花费（例如： 医疗费）； 其次，照顾和看护受害者所需支付的护理费用； 再次，由于伤病原因所导致的交通费用增加； 第四，为支持其身体机能恢复而补充营养所需的费用； 第五，住院期间患者所享有的伙食补贴费用； 最后，由于伤病而导致的收入减损。 如果在事件中造成了受害者的伤残，那么还需承担辅助器具的购置费用以及相应的残疾赔偿金； 若不幸导致受害者死亡，则还需支付丧葬费用及死亡赔偿金。 具体的赔偿金额将依据受害者的实际损失情况、伤势的严重程度、治疗过程中所产生的各项费用等多重因素进行综合考量后予以确定。 另外，在刑事诉讼程序中，受害者有权提出附带民事诉讼以寻求赔偿。 如果双方能够就赔偿事宜达成和解协议，赔偿金额也可通过协商方式来确定。 然而，值得我们注意的是，寻衅滋事的行为不仅会带来经济上的赔偿责任，同时也有可能面临刑事法律的制裁。 三、三人打一人致轻微伤承担什么后果 轻微受伤通常情况下并不构成刑事案件，然而，若涉及到的打人者可能需要承担相应的行政责任以及民事赔偿责任。 在行政责任层面，可能会面临诸如拘留、罚款等治安管理处罚措施。 至于民事责任部分，则需对受害者所产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用进行全额赔偿。 倘若有三名以上的人员共同参与了此次殴打行为，那么他们将需要共同承担连带责任，这意味着受害者有权向其中任意一人提出全部赔偿要求，而对于已经承担赔偿责任的一方来说，当其所负担的份额超出自身应负责任范围时，仍可向其他责任人进行追偿。 除此之外，他们还有可能遭受来自所在单位或者社区的纪律处分甚至是批评教育。 关于具体的责任承担方式与程度，将会依据事件的起因、经过、各相关方的过错程度等多重因素进行综合考量并最终确定。 当探讨合同到期员工提出解除是否有赔偿金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有经济补偿金；但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司则需支付经济补偿金。另外，关于经济补偿金的具体计算标准也很关键，它与员工在公司的工作年限等因素相关。如果您对合同到期解除合同的补偿金计算、具体支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。