| 问题 | 公司克扣工资如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司克扣工资如何处理 若公司克扣员工工资，应先与人力资源等部门沟通，要求改正补足。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，因为公司克扣工资的行为违法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司未签合同如何索要双倍工资 若公司未签劳动合同，员工可通过以下方式索要双倍工资。首先，员工应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明与公司存在劳动关系。然后，自用工之日起一个月后的第二个月起至满一年期间，员工可主张每月双倍工资。员工可向公司提出协商要求支付双倍工资，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的途径，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁机构会根据相关法律规定和证据进行裁决，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。 三、公司违法辞退员工如何赔偿 公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退员工的，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 公司克扣工资是不合法的行为。您首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其纠正并补发克扣的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
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