| 问题 | 雇凶打人寻衅滋事罪怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、雇凶打人寻衅滋事罪怎么处理 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条明文规定，寻衅滋事罪是指在日常生活中存在的一种破坏社会公共秩序的违法行为。 若有人涉嫌雇佣他人实施暴力事件，此举极有可能触犯寻衅滋事罪。 然而，是否构成犯罪，还需结合实际案情进行深入分析。 倘若雇凶打人的行为满足寻衅滋事罪的构成要素，即对社会公共秩序造成了破坏，依照法律规定，便有可能面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。 但若此类行为对社会公共秩序造成了极其恶劣的影响，且雇主多次组织他人实施类似行为，则可能会被处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还可附加罚金刑罚。 最终的判决结果，将由法院依据案件的真实情况、相关证据及犯罪情节等多方面因素进行全面权衡后作出决定。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 二、雇凶打人故意伤害罪如何量刑 雇凶打人构成故意伤害罪，量刑需根据具体情况判断。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在量刑时，会考量伤害后果的严重程度、雇凶者在犯罪中的作用（主犯或从犯等）、是否有自首、立功等从轻减轻情节等。例如，若积极赔偿被害人损失并取得谅解，可酌情从轻处罚；若在共同犯罪中起主要作用，可能会被判处较重刑罚。总之，具体量刑需综合多方面因素由法院依法裁定。 三、雇凶伤人是否构成寻衅滋事罪？ 雇凶伤人一般不构成寻衅滋事罪，而更可能构成故意伤害罪。寻衅滋事罪主要是针对无事生非、肆意挑衅等破坏社会秩序的行为。雇凶伤人通常是有明确的加害目的，是为了伤害特定的人，而非单纯为了扰乱社会秩序。 但如果雇凶伤人的行为同时伴有随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂他人等情节，严重破坏社会秩序的，可能会同时触犯故意伤害罪和寻衅滋事罪，属于想象竞合犯，从一重罪处罚。 总之，雇凶伤人主要应根据其具体行为特征和主观故意来判断构成的罪名，不能简单地一概而论认定为寻衅滋事罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪涉及破坏社会公共秩序的行为。雇佣他人实施暴力可能构成此罪，具体需结合案情分析。若行为破坏公共秩序，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或管制。情节严重者，如多次组织类似行为造成恶劣影响，可处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。最终判决将综合考虑案件情况、证据和犯罪情节。 |
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