| 问题 | 员工辞职不批准会选择自动离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工辞职不批准会选择自动离职吗 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在行使辞职权利方面享有自主权，无需经过用人单位的批准。 劳动者若希望辞去当前岗位，可以按照以下法定程序进行操作： 首先，采用书面方式向用人单位提出申请； 其次，在试用期期间，应提前三个工作日告知用人单位； 若是已经成为正式员工，则需要提前三十日发出通知； 最后在通知期结束之后，便可以与用人单位解除劳动关系。 在此过程中，必须充分尊重和妥善处理好工作移交事宜，从而避免因离职手续不清而带来的法律风险。 在劳动者完成离职通知义务后，尽管用人单位可能会提出异议或不同意其辞职请求，但是劳动者已经完全拥有了自行决定离开用人单位的自由。 然而值得关注的是，在此种情况下，劳动者仍然应当依法办理各项离职手续并完成工作交接。 一旦劳动者选择自动离职，用人单位有责任在与其解除了劳动合同的时候一次性付清所有薪酬和其他款项。 此外，如用人单位在法律规定范围内没有按时足额为劳动者缴纳社会保险费或者存在拖欠工资等违法行为，劳动者也可以根据相关规定来维护自己的合法权益，包括要求经济赔偿等各项诉求。 二、员工被刑事拘留后单位该如何处理 鉴于员工在历经刑事拘留之后，单位应立即采取以下谨慎措施： 参考第一步，单位应当暂时停止涉嫌违法行为的该名员工的职务任务，但是必须保证其间其所担任的职位得以妥善保留； 在此期间，在无法确定该员工作为人身法律责任承担方之前，决不能擅自决定解除与之签署的劳动合同。 紧接着的步骤是从中深入研讨了解相关案件的基本情况，需关注但同样需要注意的关键点在于，确保尽可能避免对司法程序产生任何不必要的干扰。 此外，针对涉案员工与其工作密切关联的各项事宜进行详尽梳理并妥当保管，比如重要文件以及相应业务资料等等。 若经法院依法判决确认，该员工确系犯罪分子，那么单位可以根据我国《劳动合同法》中的相关条款，依法解除与该员工之间的劳动关系，然而这一过程必须严格遵守法定程序。 值得特别强调的是，刑事拘留并不代表着该员工必然存在罪行，因此单位在处理此事件时务必保持客观公正的立场，以法律法规及企业内部规章制度为准绳，既要切实保护员工的合法权益，又需尽力维护企业整体的正常运行秩序。 三、员工被刑事拘公司可以停发工资吗 在通常情况之下，当员工遭受刑事拘留时，企业在尚未做出最终处置决策之前，不应贸然地直接暂停发放其薪资。 刑事拘留仅仅是一项强制性手段，并不能直接用以证明员工构成犯罪行为。 然而，在员工确实面临被依法追究刑事责任的过程中，企业有权终止劳动合同的履行，并且无需向员工支付任何工资。 但是，若企业内部规章制度中有具体条款规定员工因刑事拘留而可视为停职的情形，同时此等规章制度已经过法定制定与公告程序的批准，那么企业便应当依照既定规则进行操作。 因此，是否需要立即停发工资则需要结合法律法规、企业制度及特定状况等多方面因素进行全面考量与评估。 当探讨员工辞职不批准是否会选择自动离职这个问题时，还需关注相关的一些要点。比如员工自动离职可能面临工资结算的问题，若没有按照规定流程离职，单位可能会依据规章制度扣除部分工资。另外，员工自动离职后，社保等福利的处理也需要明确，若处理不当可能给员工后续生活带来不便。倘若你对员工自动离职后的工资结算细节、社保福利转接等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。 |
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