| 问题 | 离职了工资不对可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、离职了工资不对可以申请劳动仲裁吗 倘若辞职之后所应得的薪资未能得到准确的结算，则此时完全有权利主张进行劳动仲裁。 在大多数情况下，若公司未能按照双方所签订的劳动合同条款如期、足额地支付员工薪资，那么作为劳动者便有资格来捍卫自身的合法权益。 而劳动仲裁正是一个行之有效的途径，它能够协助您妥善处理此类工资纠纷问题。 二、离职了工资是当天全部结清吗 离职之际，薪资是否应于当日一次性全额支付？ 通常情况下，员工的薪酬需于离职当日即进行结算。 依照中国现行的《工资支付暂行规定》：当劳资双方依据法律规定的程序通过解除或终止劳动合同的方式实现彼此之间的权利义务关系，那么作为雇主的公司应当在结束劳动合同时一次性地向员工支付所有应得的薪水。 此外，工资的发放应当使用法定货币这种形式，且必须直接交付至每一位员工手中。 若因特殊原因（诸如个人事务）导致某位员工无法亲自领取已结算的工资，可由该员工的直系亲属或持有公正授权书的代理人代为办理。 在某些情况下，雇主亦可委托银行等金融机构代为发放员工薪资，但也须遵守相应的流程和规范。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、离职了工资没发怎么办 离职后工资尚未发放的解决方法 离职之后，尚未发放的工资问题，您可以通过以下几种途径进行妥善解决： 1、协商合作，通过与用人单位之间的和谐沟通寻找合适且双方都能接受的方案； 2、调解协商，倘若争议持续不决，您可向劳务关系所在的本单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，按照法定程序进行调解以寻求解决之道； 3、申请仲裁，如调解未果，您有权提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会将据《劳动法》和相关法规对争议进行公正裁决； 4、寻求法律支援，若依然无法达成共识或仲裁结果未能满足您的需求，您可以向当地人民法院求助，请求他们提供相应的援助，并针对劳动争议进行公正判决。 请务必注意，在启动诉讼程序之前，必须先行向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在探讨离职了工资不对是否可以申请劳动仲裁时，我们需要明确其中的多种情况。首先，如果工资不对是由于公司恶意克扣、少发或者未按照劳动合同约定支付工资等情况，通常是可以申请劳动仲裁的。然而，在申请仲裁之前，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。并且，劳动仲裁是有一定时效限制的，一般是一年之内。另外，离职除了工资问题，可能还涉及到离职补偿金是否足额发放的情况。如果您在离职时遇到工资不对，或者对于离职补偿金等相关权益有疑问，想知道自己是否符合劳动仲裁的条件，那就不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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