| 问题 | 未续签合同继续用工如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签合同继续用工如何赔偿 关于未续签合同但依然持续用工所涉及到的赔偿事宜，应依据不同状况进行细致分析。 倘若劳动者连续干满一个月以上而不到一整年期间，用人单位未能与其签订书面劳动合同，那么该用人单位必须按照规定月度，为这个劳动者支付双倍薪水。 然而，若用人单位没有在一年内为劳动者签署书面劳动合同，这将被认定成是用人单位已经和这个劳动者之间达成了无固定期限的劳动合同共识。 在核算此类赔偿款项时，务必充分考虑到涉事工人的实际工作时间，以及他们的工资标准等等相关因素。 再者，若是用人单位自开始雇佣员工起，满一整年后仍然未能与之协商签订书面劳动合同，则该用人单位从雇佣之日起满一个月的次日直至满一整年的前一天，都应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的工资，并且视作自雇佣之日起满一整年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。 二、未续签合同继续上班怎么赔偿 当劳动合同期满未续签却仍继续上班时，有着不同情况的赔偿规定。 其一，在自用工之日起的一个月内：原本的劳动合同到期后，倘若用人单位从用工之日起的一个月内还未与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》，需每月给劳动者支付双倍工资。 其二，处于超过一个月不满一年的阶段：原本的劳动合同期满后，超过一个月但不满一年仍未续签劳动合同的，除了要支付双倍工资外，从应当签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每月给劳动者支付双倍工资。 其三，到了满一年的时候：从原本的劳动合同期满后满一年仍未续签，就视作用人单位与劳动者已签订了无固定期限劳动合同，并且在此之前未签合同的期间，需支付双倍工资。 劳动者可以先与用人单位协商来解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 三、未续签合同继续用工2年如何赔偿 依据我国的劳动法律法规来讲，劳动合同期满后，劳动者依旧在原先的用人单位工作，而原用人单位也没提出异议，这就意味着双方都同意以原本的条件继续履行劳动合同。 不过，要是超过一个月还没续签书面合同，那用人单位就得从第二个月开始支付双倍工资。 在这种持续用工达2年却没续签合同的情形下，首先，从用工满一个月后的下一个月开始，到满一年的这11个月期间，劳动者有权利让单位支付双倍工资。 其次，满一年还没续签的话，就视同已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位在这个时候解除劳动关系，那属于违法解除，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金，具体标准是每工作一年支付两个月的工资。 在了解未续签合同继续用工如何赔偿之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如在这种未续签但继续用工的情况下，员工是否还享有原有的福利待遇？这关系到员工的切身利益，因为福利待遇也是雇佣关系中的重要组成部分。另外，员工在未续签合同继续用工期间，若发生工伤等意外事件，赔偿责任又该如何界定？这些都是需要我们深入思考的法律要点。如果您对未续签合同继续用工相关的这些法律问题存在疑问，或者想要更详细地了解赔偿的具体计算方式等内容，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。