| 问题 | 未签劳动合同主动辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同主动辞职有赔偿吗 要是没跟用人单位签订劳动合同，然后自己主动辞职的话，一般是可以获得赔偿的。 咱国家的《劳动合同法》是这么规定的，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是劳动者因为单位没签劳动合同，所以自己主动辞职了，那还能要求经济补偿。 这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，劳动者得把能证明自己和单位存在劳动关系的相关证据给保存好，像工资发放记录、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。 要是没有这些证据，到时候想要争取赔偿可就麻烦。 二、未签劳动合同克扣工资怎么办 要是没签劳动合同，还被克扣工资了，那你可绝对有权利去维护自己的合法权益。 你知道不，根据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。 说到克扣工资这事，你可得好好收集一些相关证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些都能证明你原本应得的工资数额，还有被克扣的具体情况。 你可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。 要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法，不过你得记住，要在规定的时效内去提出申请，一般是一年。 在这个过程当中，你一定要把所有相关的证据都好好保存着，这样才能有力地支持你的诉求。 可别大意，一定要积极地去维护自己的合法权益。 三、未签劳动合同双倍工资含加班费吗 在一般情况下，那未签劳动合同的双倍工资计算基数，通常是不包含加班费的。 咱们得依据相关的法律规定以及司法实践来理解。 这里说的双倍工资计算基数，应该是以劳动者在正常工作时间里的月工资为基准。 正常工作时间的工资，指的就是劳动者在法定的工作时间内，认认真真地提供正常劳动所应当得到的劳动报酬，可不能把加班工资、那种不是常规性的奖金、福利性质的、带有风险性的这些项目给算进去。 不过，这具体的情况，可能会因为地区之间的差异，还有每个个案的具体情形而有所变化。 要是你恰好碰到了这样的纠纷，那你可得注意，要好好地收集并且保存好相关的工资支付凭证，还有考勤记录之类的证据，这样你才能更好地去维护自己的合法权益，可别因为疏忽了这些证据而让自己吃亏。 在探讨未签劳动合同主动辞职是否有赔偿时，我们要明白这背后还有许多相关联的问题。例如，虽然未签合同，但需要证明存在事实劳动关系，这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的收集。而且，主动辞职的原因也会影响赔偿结果，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等过错行为而辞职，那么劳动者获得赔偿的可能性会增大。在实际情况中，未签合同的时长、工资标准等因素也会对赔偿数额产生影响。如果你正面临未签劳动合同主动辞职相关的困扰，或者对如何证明劳动关系、确定赔偿数额等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
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