| 问题 | 老员工体检查出乙肝会辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、老员工体检查出乙肝会辞退吗 老员工在健康检查中发现乙肝，是否会因此而被解雇？ 如劳动者患有乙型肝炎，企业应避免基于此理由而作辞退处理；若企业违反法规而对劳动者进行解职，必须依照经济补偿规定的两倍金额向劳动者支付赔偿金，但需满足以下条件： 首先，如果劳动者并未要求继续履行与企业的劳动合同或该劳动合同已无法再进行续订； 其次，只有在劳动者享受工伤保险待遇期间，如伤残、因病或非因工负伤致残等情况下才能获得这一赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、老员工患乙肝单位能否合法辞退 根据相关法律规定，用人单位不能仅以员工患乙肝为由合法辞退。乙肝属于乙肝病毒携带者，并非《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形。 然而，如果员工的乙肝病情严重影响工作，经调岗后仍无法胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但用人单位需注意，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。 总之，一般情况下，用人单位不能因员工患乙肝而随意辞退，需根据具体情况依法处理。 三、老员工体检发现乙肝后公司会辞退吗 在我国，除特定行业（如餐饮、食品加工等易传播疾病行业）外，用人单位一般不能仅以员工患乙肝为由辞退员工。《传染病防治法》规定，用人单位不得歧视传染病病原携带者。《劳动合同法》也强调用人单位需依法解除劳动合同，不能因员工患病而随意辞退。然而，如果乙肝病情严重影响工作，经调岗后仍无法胜任工作，或存在其他法定解除情形，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。所以，仅体检发现乙肝本身，公司通常不能辞退员工，但需综合考虑具体情况和相关法律规定。 针对老员工体检中查出乙肝病患的情况，公司不应该实施辞退处理。根据相关法律法规，企业不能因员工患有乙肝而解除其劳动合同。如果企业违法辞退该员工，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但前提是，员工不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。 |
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