| 问题 | 劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗 在实践中，劳动力经济补偿金与损害赔偿金往往无法同时适用。 所谓经济补偿金，即在满足法定条件的前提下，雇主依照相关法律法规赋予劳动者的一种补偿权益。 然而，当雇主因违反法律规定而解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的则为损害赔偿金。 在大多数情况下，劳动者只能选择主张经济补偿金或者损害赔偿金中的一项，而非两者兼得。 二、劳动经济补偿金的诉讼时效是几年 劳动经济补偿金诉讼时效的法律规定 依据我国现行法律法规的明确规定，劳动者因经济补偿产生纠纷提起的诉讼时效为三年。 即，在三年内，当权利人察觉到自身利益受损害且知晓责任人的情况下，可依法寻求司法救济。 然而，若从受害日算起超过二十年后，人民法院将不再予以保护；但对于情节特殊的案件，人民法院有权依照权利人的申请，适当延长诉讼时效。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百八十九条 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 三、劳动经济补偿最多几个月 劳动经济补偿的最长期限是多久 在违法解除或终止雇员劳动合同时，对于赔偿金额的上限并没有严格的期限规定。 然而，企业在这种情况下需向雇员支付相应的经济补偿，这其中，如果雇员每月的工资额度超出了其所在地区上一年度所有职工月平均工资的三倍这个标准时，那么向该雇员所支付的经济补偿的总年限不得超过12个年头。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 当我们探讨劳动经济补偿金和赔偿金能否并用时，要明确这其中有许多需要考量的因素。在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的惩罚性赔偿。在某些特定情况下，二者看似有重叠的部分，但实则有严格的区分界限。比如在解除合同的合法性判定、计算标准等方面都有所不同。如果您在工作中遇到被解除合同的情况，对于自己应得的是经济补偿金还是赔偿金，或者二者能否同时主张存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。