| 问题 | 没签劳动合同的可以直接辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同的可以直接辞职吗 在未签订劳动合同时，您确实有权利选择立即离职。 然而，此种情况或许导致您无法享受到充分的劳动权益保护。 作为劳动者，您享有单方面解除劳动关系的权利，并且有权向用人单位索取相应的劳动报酬以及经济补偿等相关费用。 为了确保自身权益不受侵害，我们强烈建议您事先收集能够证明劳动关系真实存在的各项证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 当我们探讨没签劳动合同的是否可以直接辞职时，我们需要明确这其中存在多种相关的法律权益与风险。没签劳动合同，劳动者虽然在某些情况下可能有权解除劳动关系，但还涉及到一些其他权益的保障问题，比如未签合同期间的双倍工资补偿等。而且如果涉及到工作交接、工资结算等事宜也需要谨慎处理，以避免后续产生不必要的纠纷。另外，即使没签合同直接辞职，也要注意保留相关的工作证据，例如工作证、考勤记录等，这对维护自身权益非常重要。如果您在没签劳动合同的情况下对辞职相关的权益、风险或者后续处理有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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