| 问题 | 离职后公司发的工资不对怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后公司发的工资不对怎么办 若您在辞职之后发现公司所发放给您的薪资存在误差，首先需要与企业内部的财务管理机构或者人事部门进行深入的交流与探讨，以便于确认工资结算方法以及具体差异点在哪方面。 倘若经过协商仍然未能解决问题，您可根据实际情况采取必要措施，例如收集并整理相关数据证据，诸如工资清单、劳动协议、额外工作时间的详细记录等，然后向当地劳动监管机构进行申诉或者依法提起劳动仲裁程序。 基于一般的规则，企业应该依据雇佣协议约定和相关法律法规，全面且准确地支付您应得的薪酬福利待遇。 二、离职后公司应该多久结清工资 关于离职员工工资的结算期限问题 当员工与雇主之间的劳动关系正式解除或终止后，雇主有责任立即、全额并以货币的形式将员工的薪资一次性结算完毕。 然而，为充分保障双方利益，若各方已根据法律规定就支付日期和方法达成了特殊约定，则应遵循这些特殊约定来执行薪资结算。 另外，若由于劳动者个人行为导致雇主遭受经济损失，雇主有权依照劳动合同条款要求该名劳动者承担相应的赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、离职后公司不按时发工资怎么办 离职员工的薪资延迟发放问题该如何解决 倘若您在已解除雇佣关系的前任职单位遭遇欠薪问题，有以下几种有效的处理方式供您参考： 首先，您有权选择通过和原用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案； 其次，您可以向相关劳动行政管理部门提交申诉材料，请求其介入调查处理此事； 最后但并非最次的选择是，您可以自主向劳动争议仲裁组织提起仲裁申请。 法律规定，用人单位若未能按期支付合法在职人员薪酬，该劳动者得以随时终止劳动合同，且即时要求原用人单位支付相关拖欠之薪酬及额外支付拖欠部分总工资的百分之二十五的赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在探讨离职后公司发的工资不对怎么办时，我们不能仅仅局限于工资数额的核对。这其中可能涉及到工资计算方式是否按照合同约定执行，比如是否少算了加班工资、绩效工资等情况。另外，公司可能存在故意克扣工资的现象，这时候员工需要收集相关证据，像工资条、考勤记录等。而且如果与公司协商不成，还需要考虑通过劳动仲裁等合法途径来解决。你是否正在面临这样的困扰，不确定如何维护自己的权益？如果对于离职后工资不对的相关证据收集、合法维权途径等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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