| 问题 | 工作试用期被辞退有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作试用期被辞退有工资吗 在工作试用期期间被解雇，职工仍然有权享有薪资待遇。 在试用阶段，尽管员工所付出的劳动力相对较少，但这并不意味着他们无法获得相应的回报。 通常情况下，试用期期间的薪酬水平不能低于用人单位同一岗位最低档次的薪水或与劳动合同规定的薪资的80%相比较低，同时还必须保证不低于该单位所在地的最低工资标准。 二、工作试用期会被辞退吗 试用期内是否会面临被解雇的风险 在员工试用期间，存在被解雇的风险。 若用人单位能证实该试用期内的员工未能满足其所设定的任职资格要求，则有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济赔偿或提前30日向该员工发出书面通知。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、工作试用期离职工资怎么算 试用期内员工离职后，工资该如何结算 关于试用期内劳动者薪资待遇问题，通常情况下，需依照本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者依照与用人单位协商达成的书面劳动合同中的规定，以百分之八十为基准进行考核，值得注意的是，所设定的工资额度必须确保不低于当地政府规定的最低工资水平。 其次，若劳动者在试用期内选择离职，其应得的薪资将依据实际工作时间进行核算，在此过程中，用人单位原则上无权扣除劳动者的任何工资报酬，除非在劳动者任职期间，由于故意行为或严重过失导致公司遭受了经济损失。 最后，劳动者在试用期内的薪资待遇，不得低于本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者不得低于与用人单位签订的书面劳动合同中所约定的薪资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨工作试用期被辞退有工资吗这个问题时，我们要明确这其中有多种情况需要考量。如果员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。而且，这里的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果是用人单位无故辞退试用期员工，员工除了应得工资外，还可能有权要求经济补偿。那么，你知道如何判断自己是否属于被无故辞退吗？在试用期被辞退后，怎样合法维护自己的权益获取应得的报酬呢？如果对这些问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。