| 问题 | 拖欠工资劳动局700元受理吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资劳动局700元受理吗 在正常情况下，劳动保障部门通常都会积极受理关于工资被拖欠的投诉案件，并不涉及到金额的大小限制。 即便是薪资仅为700元那样微薄的数额，作为劳动者的你仍然拥有捍卫自身合法权益的绝对权利。 对于任何形式的工资拖欠问题，都属于违法行为，劳动保障部门将会采取一系列必要的措施来协助劳动者追回应得的薪酬。 二、拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗 拖欠工资劳动仲裁裁决未履行时能否进行诉讼 在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权； 然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。 如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、拖欠工资劳动局一般多久能解决 拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久 关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理，并且自收到投诉之日起开始进入调查和处理流程。 在实际的案件处理过程中，首先应该尝试以调解方式解决问题，倘若调解取得圆满结果，便应制作调解协议书予以明确；若调解未能顺利完成甚至在达成调解协议之后，其中一方当事人未能按协议约定的期限及时履行相应义务，那么另一方可依据法律规定依法申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们探讨拖欠工资劳动局700元是否受理的时候，要知道劳动部门受理拖欠工资案件并不单纯取决于金额。在劳动法律法规框架下，只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权向劳动部门投诉，劳动部门都会依法进行调查处理。除了金额问题，劳动者还需关注证据的收集，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据对维护自身权益至关重要。而且在追讨工资过程中，如果遇到企业刁难或者不配合调查的情况，劳动者该如何应对呢？如果您对这些问题还有疑问，或者在追讨拖欠工资时需要专业的法律建议，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家随时为您解答。 |
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