| 问题 | 试用期辞职扣培训费怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职扣培训费怎么办 在试用期提出离职并遭受培训费用扣除的做法，实属不合情理。 依据相关法律法规，试用期内的劳动者具有自由解除劳动关系的权利，而雇主无权以任何借口擅自克扣员工薪资。 然而，除非雇主能举证该笔培训费用确实专为个人所准备、双方曾有过清晰明确的协议约定并且费用的走向符合法律规定和实际情况，那么才可对员工进行合理扣除。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨试用期辞职扣培训费怎么办这个问题时，我们要明白这其中涉及多方面的权益权衡。如果企业要求扣除的培训费是合理的，比如确实是为提升员工专业技能而专门支出且有明确约定的专项培训费用，那么员工可能需要按照约定承担部分。但如果企业所谓的“培训费”只是一般性的入职培训，这种扣除可能就是不合理的。与之相关的还有试用期工资的发放标准问题，毕竟辞职时如果被扣了培训费，工资结算也会受影响。还有企业在员工试用期期间是否有为员工足额缴纳社会保险等权益问题。如果您在试用期辞职时遇到培训费被扣的情况，对其中的工资、社保或者培训费合理性等相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家会给您详细解答。 |
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