| 问题 | 员工受伤没有劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工受伤没有劳动合同怎么赔偿 要是员工不小心受了伤，可偏偏又没有劳动合同，这时候也不用着急，咱可以依据《民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等这些相关的法律规定去主张赔偿哦。 首先，得确定到底是哪家用人单位啦，这可以通过工资支付的凭证，还有考勤记录之类的证据来证明存在劳动关系。 接着，员工就可以理直气壮地要求用人单位支付医疗费啦，这可是为了治疗受伤而支出的合理费用； 还有护理费，让受伤的身体能得到好好的照料； 交通费也不能少，方便去看病啥的； 住院伙食补助费也得给安排上，让员工在住院期间能吃得好一点。 除了这些，因为受伤误工而减少的收入，用人单位也得给补上。 要是受伤程度达到了伤残等级，那还能主张残疾赔偿金。 要是双方在赔偿的事情上协商不拢，员工也不用怕，完全可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接就去法院提起诉讼。 总之，虽然没有劳动合同，但是员工依法是享有相应的赔偿权利的，一定得积极地去维护自己的合法权益，可不能吃亏啦。 二、员工受伤没有签合同有工资吗 即使雇员并未签署相关协议，其在工作期间受到伤害仍然有权获得相应薪酬。 只要能够提供有力证据，证实存在实际劳动关系，用人单位就必须履行支付报酬的义务。 在此种特殊状况中，若雇员的损伤程度被判定为属于工伤范畴，那么他们还应该得到工伤保险待遇。 由于从雇佣行为发生的那一刻起，用人单位便已经与劳动者确立了劳动关系，尽管建立劳动关系时需要双方签署书面劳动合同，但是未能签署书面合同并不妨碍事实劳动关系的形成和存在。 三、员工受伤没有购买保险怎么赔偿 若雇员确实遭受了意外伤害而公司并未为其投保工伤保险，则该公司有义务依照工伤保险待遇的相关规定，向受伤害的雇员提供相应的赔偿。 此种赔偿涵盖了雇员在接受工伤治疗过程中所产生的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费用等等。 倘若雇员因工伤导致身体残疾，公司还须支付伤残补助金及伤残津贴等额外款项。 作为企业，理应主动承担起赔偿责任，以确保雇员的合法权益得到充分保护。 当探讨员工受伤没有劳动合同怎么赔偿这一问题时，还需关注与之相关的重要方面。比如劳动关系的认定问题，在没有劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。另外，工伤认定程序也很关键，即使没有合同，符合工伤情形的，依然可以申请工伤认定。但实际操作中可能会遇到各种复杂情况。若你对劳动关系认定的具体标准、工伤认定所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。 |
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