| 问题 | 提前辞职要扣多少工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、提前辞职要扣多少工资 通常情况下，提前离职不应导致工资被扣除。只要您遵循了法定的辞职流程，雇主便无法以此为由扣除您的薪资。然而，若因您未提前告知而给雇主带来了经济上的损失，雇主有权向您索取相应的赔偿，但这并不等同于直接扣除工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、提前辞职公司有权扣工资吗 一般情况下，提前辞职公司无权随意扣工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若因劳动者提前辞职给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿，但应当证明损失的存在及与劳动者提前辞职之间的因果关系，且赔偿数额不得超过劳动者当月工资的20%。若公司无正当理由扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、提前辞职扣除工资的法律规定是什么 提前辞职扣除工资的法律规定主要依据《劳动合同法》。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。但用人单位不能以劳动者提前辞职为由随意扣除工资，除非劳动者存在违法或违反劳动合同约定的情形，如未履行竞业限制义务等。用人单位扣除工资的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%且不得低于当地最低工资标准。若用人单位违法扣除工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额工资及经济补偿。 通常情况下，提前离职不应导致工资被扣除。只要您遵循了法定的辞职流程，雇主便无法以此为由扣除您的薪资。然而，若因您未提前告知而给雇主带来了经济上的损失，雇主有权向您索取相应的赔偿，但这并不等同于直接扣除工资。 |
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