| 问题 | 未签劳动合同辞职有什么补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同辞职有什么补偿吗 在没有签署劳动合同的情况下主动离职，一般而言，劳动者仍有权利寻求相应权益的补偿。 尤其是当其工作年限尚未达到一年之时，自劳动关系确立的次日起超过一个月却又不足一整年度未与该劳动者挑选签署书面劳动合同时，相关雇主应当按照每月双倍工资的标准来补偿给劳动者。 除此之外，那些因雇佣方未能与其签署劳动合同而选择离开公司的劳动者们，他们还有权要求原雇佣方给予经济上的补偿。 二、未签劳动合同补偿金怎么算赔偿金额 若用人单位在自雇佣员工之日起超过了一个月但未满一年未能与员工签署书面劳动合同时，则需向该员工每月支付双倍的薪资。 而当超过一年仍未签署书面劳动合同时，将被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。 在计算未签署劳动合同的赔偿金额时，通常会从本应签署劳动合同的第二个月开始计算，并以该员工每月应得工资的一倍作为赔偿标准。 三、未签劳动合同超过一年有什么赔偿吗 若劳资双方未签署劳动合同的时间跨度超过了一整年，便可被视为在互相之间已经缔结并确立了无固定期限劳动合同关系。 在此期间，雇主须从员工开始工作的那一天算起，满一个月后的第二天起到12个月之前的最后一个工作日之间，按照月度标准给员工发放双倍的薪水。 除此之外，员工还有权要求雇主为其补签无固定期限劳动合同。 在探讨未签劳动合同辞职有什么补偿吗这个问题时，我们要知道这背后还关联着一些其他重要的情况。比如在未签合同期间的双倍工资补偿如何计算，是按照实发工资还是基本工资来计算。另外，除了经济补偿，劳动者还可能有权要求单位补缴社保等权益。这些权益的争取往往需要依据准确的法律规定和详细的证据材料。如果您正在面临未签劳动合同辞职后的补偿问题，或者对其中涉及的工资计算、社保补缴等相关事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。 |
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