| 问题 | 未签劳动合同主动离职能不能得到补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿 在部分情况下，员工未签署劳动合同并选择自动离任，依然有获得赔偿的可能性。 根据法律规定，若用人单位从使用员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签订书面劳动合同，那么他们必须每个月向该员工支付双倍的薪资。 此外，当员工主动提出离职时，他们还可以根据其在公司服务的年限，获得相应的经济补偿。 二、未签劳动合同辞职需要提前一个月吗 在尚未签署正式的劳动合同时，员工在决定离职时通常不必提前预告一个月的期限。 因为在这种情况下，雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同，这无疑是一种违反相关法规的行为，因此，作为员工，他们有权随时终止与雇主之间的劳动关系。 然而，为了尽可能地减少可能出现的争议和纠纷，我们强烈建议您在做出离职决定之前，尽早向雇主进行通知。 三、未签劳动合同双倍工资需要什么证据 关于未签订劳动合同时的双倍工资请求问题，通常情况下需要提供以下几方面的证据支持：首先是能够明确证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、工装服饰、考勤记录、工资支付凭证以及与工作内容密切相关的电子邮件及即时通讯记录等等；其次是能够证明劳动者实际工作时间以及工资标准的证据，例如工资单据、银行交易流水等；此外，如果可能的话，也可以收集其他同事的证人证言作为辅助证据。 总而言之，所提交的证据材料愈加详实充分，对于维护自身合法权益将会更为有利。 在探讨未签劳动合同主动离职能不能得到补偿时，我们需要深入了解多方面的情况。未签合同本身就是企业的违法行为，员工主动离职有可能因为企业的这种违法行为而获得相应补偿。除了补偿问题，还有与之相关的权益需要关注，例如未签合同期间的社保缴纳问题，这也是企业可能存在的违法点。还有就是证据收集方面，怎样证明自己与企业存在事实劳动关系对能否顺利获得补偿至关重要。如果您对未签劳动合同主动离职后的补偿金额计算、相关权益维护或者证据收集存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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