| 问题 | 未签劳动合同旷工被辞退有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同旷工被辞退有工资吗 在未签署劳动合同时，员工因旷工而遭到解雇。 关于这一点，我们需要明确的是，尽管旷工行为违反了劳动纪律，但并不能因此剥夺该员工已经付出劳动所应获得的报酬权益。 然而，如果因为旷工导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向该员工提出赔偿要求。 二、未签劳动合同超两年的怎么赔偿 依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。 不过，这里存在仲裁时效的情况，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。 针对未签劳动合同超过两年的情形，由于已超过一年的仲裁时效，双倍工资的诉求或许无法全部获得支持。 然而，劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系。 倘若劳动者因未签合同而遭遇其他权益受损，像工资低于法定标准、被无故辞退等情况，可依照相关法律规定，要求用人单位承担相应责任，比如支付足额工资、经济补偿金等。 三、未签劳动合同受伤怎么索赔 首先呢，即便没签劳动合同，要是存在事实劳动关系，且受伤情况属于工伤范畴的话，那是可以索赔的。 一、确认劳动关系方面 1.要搜集一些证据，像工资支付凭证呀、工作证啦、考勤记录之类的，以此来证明存在事实劳动关系。 2.向劳动仲裁部门申请去确认劳动关系。 二、工伤认定方面 1.向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等，然后提出工伤认定申请。 2.要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己提出。 三、索赔方面 1.认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.依据伤残等级向用人单位索赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是用人单位没缴纳工伤保险，那就得由用人单位承担全部赔偿责任。 在探讨未签劳动合同旷工被辞退是否有工资时，我们要清楚这背后涉及到诸多权益关系。未签劳动合同本就违反了劳动法规，员工有权要求企业支付双倍工资差额。而旷工被辞退，企业虽可依规处理，但员工已工作的天数对应的工资仍应发放，不过可能会因旷工造成的损失进行相应扣减。此外，员工可能还面临未休年假工资补偿、加班工资结算等问题。如果您对这些相关权益存在疑问，或者在未签合同、旷工被辞退后的工资计算方面还有不明白的地方，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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