| 问题 | 未签订劳动合同有试用期吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同有试用期吗 在没有签订劳动合同的情形下，通常是不会有法定意义上的试用期的。 咱国家的《劳动合同法》规定得很清楚，试用期其实是包含在劳动合同期限里头的。 要是劳动合同仅仅只约定了试用期，那这试用期可就不成立，那个期限其实就直接变成劳动合同期限。 要是用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那自然就没办法明确地约定试用期。 不过，在实际生活中，有些用人单位可能会自己擅自设定所谓的“试用期”，但这种做法可是完全不符合法律规定的。 劳动者遇到这种情况，是有权利去主张自己的合法权益的，就像可以要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资之类的。 要是您刚好碰到了这样的事儿，那建议您一定要好好收集相关的证据，像工作记录、工资发放记录等等这些，这样就能更好地去维护自己的权益。 二、未签订劳动合同受伤了有赔偿吗 要是没跟用人单位签劳动合同，可别慌，要是能证明有事实劳动关系，那肯定能拿到赔偿。 咱得先搞清楚到底算不算工伤，这可跟工作的时间、地点以及原因啥的都有关系。 要是确定构成了工伤，那用人单位就得乖乖地承担起相应的工伤赔偿责任。 就算没签劳动合同也没关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，能证明存在事实劳动关系就行。 有了这些材料，受伤的员工照样有权利去主张工伤待遇，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等好多。 而且，用人单位要是没签劳动合同，那可就违反劳动法律法规，劳动者还能去主张没签劳动合同期间的双倍工资差额。 所以，大家一定要赶紧去收集和保留好这些相关的证据，可别等出了事才想起来，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。 三、未签订劳动合同算劳动关系吗 就算没签那劳动合同，也有可能构成劳动关系。 咱判断到底存不存在劳动关系，可不能光看有没有书面合同这一项，得综合好多因素一块儿考虑。 按照相关的法律规定还有司法实践来看，有这么些因素特别重要。 就比如说劳动者到底受不受用人单位的劳动管理，是不是在干用人单位安排好的有报酬的活儿；还有劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等这些方面。 打个比方，要是用人单位把劳动者的工作时间、工作内容、工作地点都规定得明明白白的，还定期给劳动者发工资，劳动者也乖乖听用人单位的管理和指挥，那就算没签劳动合同，也能认定有劳动关系。 可要是双方只是偶尔那么一两次的、临时性的合作，压根儿就没有这些特征，那可能就不算构成劳动关系。 所以，可不能只盯着有没有合同看，得全面地去分析和判断。 未签订劳动合同有试用期吗？这是许多劳动者和用人单位都可能存在疑惑的问题。实际上，未签订劳动合同就约定试用期是存在诸多风险的。一方面，对于劳动者来说，权益难以得到有效保障，工资、工作内容、工作时间等都可能缺乏明确依据。另一方面，对于用人单位而言，也面临着法律风险，比如在发生劳动纠纷时处于不利地位。除了试用期的问题，未签订劳动合同还可能涉及到诸如双倍工资补偿、社保缴纳等一系列关联问题。如果您对未签订劳动合同情况下的试用期相关问题，或者这些延伸出来的劳动权益问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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