| 问题 | 未签订劳动合同拖欠工资如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同拖欠工资如何赔偿 要是没签订劳动合同，还拖欠工资，那劳动者可就有好多赔偿可以主张。 咱先来说没签劳动合同这事儿，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。 再说说拖欠工资的情况，劳动者完全有权利让用人单位把欠的工资足额给补上。 而且，还能主张经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里，大家一定要注意收集相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系以及工资拖欠的情况。 有了这些证据，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 二、未签订劳动合同受伤了怎么办 要是没跟人家签劳动合同，结果不小心受伤了，那第一件事就得弄清楚到底有没有构成劳动关系。 要是构成了，那就得赶紧把那些能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像啥工资的发放记录、工作用的证件、考勤的记录之类的。 受伤之后，那肯定得第一时间去看医生，把相关的诊疗记录都好好保留着。 然后，要在规定的时间内去申请工伤认定，一般来说，是用人单位得在30天之内去申请，如果用人单位没申请的话，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以去申请。 等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。 确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的金额。 要是用人单位不愿意赔偿，那咱们就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。 这里得特别注意，在整个过程当中，证据的收集和保存那可是超级重要的，可别马虎大意给弄丢，不然到时候要是出了啥问题，可就麻烦。 三、未签订劳动合同怎么申请双倍工资 要是想申请未签订劳动合同的双倍工资，第一步得先确定劳动关系是存在的。 像那些工资发放的记录，还有工作证，以及考勤记录之类的，都能当作证据。 从你入职的第二个月开始算起，最多，也就不能超过11个月。 你得先去找用人单位好好商量商量，如果商量不拢，那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 在申请仲裁的时候，一定要把相关的证据材料准备齐全，得有能证明劳动关系的，像劳动合同，或者一些能证明工资标准的工资单，还有能证明工作时间的考勤表之类的证据都得准备好。 这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。 要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 不过，不管怎样，一定要好好地保留好所有跟这事儿有关的证据，只有这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。 在了解未签订劳动合同拖欠工资如何赔偿后，我们还得关注一些与之紧密相关的问题。例如在这种情况下，员工如何证明劳动关系的存在，这是索要赔偿的关键一步，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。另外，除了经济赔偿，员工还可能依法要求用人单位补缴社会保险。这些情况在实际处理中都可能面临各种复杂状况。如果您正面临未签订劳动合同又被拖欠工资的困扰，或者对证明劳动关系、社保补缴等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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