| 问题 | 未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 在无签署劳务协定之情形下，员工主动辞去现职，仍应享有在职期间的薪资权益。 这是因为，每位员工都需完成其工作职责并付出相应的劳动，因此他们理所当然地有权获取相应的薪酬作为回报。 任何雇主皆不得以未签署劳务协议或者员工主动辞职等理由来拒绝支付员工的薪资。 在此种情况下，员工还可根据相关法律法规，向雇主提出索偿要求，要求其支付双倍工资的赔偿金。 二、未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么避免 为了防止支付未签订劳动合同的双倍工资代价,雇佣方应当在与在职人员签署劳动合同时，确保在用工之日起满一个自然月之内完成书面签订手续。 在此过程中，我们应积极主动地与员工进行有效的沟通，以确保合同条款的合法性、合理性以及清晰度得到充分保障。 此外，我们还需要建立健全的劳动合同管理体系，定期进行合同签订情况的审查，以便为新加入的团队成员提供及时、周到的合同签订服务。 三、未签订劳动合同怎么计算赔偿 若用人单位自实际使用劳动者之日起，逾期达一个月但少于一年仍未与其签订书面形式的劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪酬。 然而，倘若超过一年仍未签订书面劳动合同的话，那么便可视作已经为其设立了无固定期限的劳动合同。 在进行赔偿计算时，通常是基于未签订合同时期内的月工资标准，并据此乘以特定的倍数来予以确定。 在探讨未签订劳动合同员工主动离职是否有工资时，我们需要明白这其中存在多种关联情况。一方面，即使未签合同，员工已付出的劳动理应得到报酬。另一方面，员工主动离职如果是因为单位存在诸如拖欠工资、未提供劳动保护等过错行为，还可能涉及到经济补偿金等问题。同时，未签劳动合同本身就是单位的违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资差额。你是否正面临这样的情况，或者对其中的权益关系还有疑问？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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