| 问题 | 未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗 若用人单位并未按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资以示惩罚，然而这其中所涵盖的双倍工资并不包括原先已经发放给劳动者的那部分薪资。 换句话说，当用人单位未能按照相关法规与劳动者签订书面劳动合同时，理应对劳动者进行双倍工资的补偿，该补偿金额在原有的基本薪资之上再额外支付一倍的工资。 此种做法旨在提醒和督促各用人单位必须严格遵守法律规定，依法与劳动者签订书面劳动合同，从而切实保护广大劳动者的合法权益不受侵害。 二、未签订劳动合同需要赔偿吗 在现实社会中，若用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么就需要对此进行相应的赔偿。 根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者之日起，如果超过了一个月但还没有满一年仍未与其签订书面劳动合同的话，则必须向该劳动者每月支付双倍的薪资。 此种规定的目的在于切实保护劳动者的合法权益，同时也能有效地促使用人单位更加规范地进行用工管理。 三、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么处理 首先，您可以尝试通过与用人单位进行深入的沟通和商议，来解决拖欠薪资问题，并争取达成关于签署劳动合同事宜的妥善协议。 若在沟通过程中无法取得理想成果，那么建议您考虑前往当地的劳动监察部门进行投诉举报告发，该机构将会依法介入并展开相关的调查核实工作，以促使用人单位尽快纠正违法行为。 此外，对于拖欠薪资及未签订书面劳动合同期间所产生的双倍工资差额等权益损失，您也有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提交能够充分证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工作证件、工资单据以及考勤记录等等。 在探讨未签订劳动合同双倍工资是否包含原来的工资时，我们明确了这其中的法律规定和权益界定。除了这个问题，还有一些与之紧密相关的要点需要注意。比如计算双倍工资的时效问题，在劳动争议中这是一个很关键的因素，一旦错过时效，劳动者可能无法主张这一权益。另外，未签订劳动合同的情况下，除了工资权益，劳动者在社会保险、福利待遇等方面也可能面临权益受损的风险。如果您对未签订劳动合同双倍工资的计算方式、相关权益保障或者有其他疑问，如在工作中遇到类似情况不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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