| 问题 | 劳动合同三年到期后公司不续签怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同三年到期后公司不续签怎么赔偿 依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。 满六年及以上不满七年的，按七年计；不满六年的，支付半个月工资的经济补偿。 你在公司已工作三年，公司不续签的话，应给你支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同三年实习期合法吗 劳动合同中约定三年实习期的合法性分析 我国法律明确指出，对于劳动合同的期限在三个月及以上、一年内的情形而言，试用期应被限定为不得超过一个月；当劳动合同期限为一年且不足三年时，其试用期则不能超过两个月；须注意的是，若劳动合同期限长达三年甚至更长，或为无固定期限劳动合同，那么试用期最多也只能设定为六个月。 因此，公司设置为期三年的试用期显然是违反了相关法规。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 三、劳动合同三年后续签怎么做 关于劳动合同三年期届满后续签事宜的处理建议 关于劳动合同续期的流程须要履行如下步骤。 首先，用人单位应向员工发放续签劳动合同意愿询问表，以尊重并听取劳动者的想法，若目的是为了续订劳动合同，用人单位务必在劳动合同到期之前的固定期限内向劳动者发出告知，以便咨询劳动者的意见。 其次，在征求劳动者意见之后，双方面对面进行商谈协商，如果劳动者有不同看法，表明不愿续签劳动合同，那么该份劳动合同便无法继续;反之亦然，只有待用人单位与劳动者达成统一共识，方能签署续订劳动合同的协议。 最后，劳动合同的续订应当签署后续劳动合同协议，而此项协议在签署之后，还需经过相关机构的鉴证或者备案处理，方可有效执行。 同时，也需要到劳动行政主管部门去办理相应的劳动合同鉴证或者备案手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 当我们探讨劳动合同三年到期后公司不续签怎么赔偿这个问题时，需要明确一些相关的要点。按照法律规定，公司可能需要支付经济补偿金，其计算通常是根据员工在本单位的工作年限等因素。除了赔偿金额，员工还需要关注社会保险和档案的处理问题。如果公司不续签，员工的社保应该如何转接？档案又该何去何从？这些都是与劳动合同到期不续签紧密相关的后续事宜。如果您正面临劳动合同到期公司不续签的状况，或者对赔偿计算、社保处理、档案转移等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。