| 问题 | 没交保险工伤工资怎样算出来的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没交保险工伤工资怎样算出来的 倘若用人单位未能依照法律规定，向受雇员工提供必要的工伤保险，那么在不幸发生工伤事件之后，这段时间里员工所享有的薪资和福利将全部由该用人单位独立承担。关于这部分工伤期间的工资水平，理论上应当保持与员工受伤前所享受的相同待遇，并且这些薪水、福利都是由受伤害员工所服务的机构按月约定并按期支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、没交保险工伤期间工资如何进行计算 在未交保险的情况下，工伤期间工资的计算通常依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、没交保险工伤赔偿金额怎样确定？ 未交保险时工伤赔偿金额的确定需依据相关法律规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。若构成伤残，伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减。如果单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。具体金额需根据伤者的实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算。在确定赔偿金额时，应保留好相关医疗费用凭证、工资发放记录等证据，以便日后维权。总之，未交保险并不影响工伤赔偿的主张，用人单位需承担相应责任。 如用人单位未提供工伤保险，工伤以后薪资与福利由单位独立承担。关于这部分工伤期间的工资水平，理论上应当保持与员工受伤前所享受的相同待遇，并且这些薪水、福利都是由受伤害员工所服务的机构按月约定并按期支付。 |
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