| 问题 | 年终奖不发怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、年终奖不发怎么办 年终奖未能按时发放应如何处理？ 1.紧扣平等、自愿、合法的原则，劳动者有权与雇主就年终奖金的发放事宜展开友好协商； 2.若双方协商未能达成一致共识，劳动者可提请劳动仲裁机构予以协调处理； 3.如属经调解仍无法解决或不愿接受调解之情形，劳动者有权提起正式的劳动仲裁程序； 4.对于劳动仲裁委所作出的裁决结果，若不服者，劳动者有权向上诉法院提出申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、年终奖未发企业应承担何种法律责任 若企业未发放年终奖，一般需承担违约责任。若劳动合同中有关于年终奖的约定，企业未依约发放，属于违约行为，员工可要求企业按照约定支付年终奖。若劳动合同未明确规定年终奖，但企业有发放年终奖的惯例且已形成惯例性的权利义务关系，员工可主张企业应按照惯例发放年终奖。 企业未发放年终奖可能面临员工的劳动仲裁或诉讼，仲裁或诉讼请求可包括要求企业支付年终奖及相应利息等。 然而，具体情况需根据劳动合同、企业规章制度及相关证据来确定。如果企业能证明未发放年终奖有合理理由，如员工未满足特定条件等，则可能无需承担支付年终奖的责任。 三、年终奖未发放违法吗？ 年终奖是否发放不违法存在多种情况。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放条件和标准，且公司在符合这些条件的情况下未发放年终奖，可能构成违约，员工可依据合同主张权利。 然而，如果劳动合同或规章制度未对年终奖作出规定，公司有权根据自身经营状况等因素决定是否发放年终奖，此时不发放通常不构成违法。 总之，要判断年终奖未发放是否违法，需看是否有相关约定以及公司未发放的理由是否合理等因素综合考量。如果存在争议，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。 劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时，劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院上诉。 |
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