| 问题 | 工资要不回来怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资要不回来怎么办 工资无法追讨的解决方案 若对此问题有疑虑，可向当地劳动行政管理部门进行反映和举报； 此外，亦可直接采取提起仲裁的方式来维护您的权益。 然而，假如您对最终裁决结果并不满意的话，那么请务必在收到仲裁通知书之后的15天期限之内，前往当地人民法院进行上诉。按照国家相关法律法规的规定，在此番仲裁或者诉讼过程中，您有权主张除了按照既定限期足额支付劳动者本身应得的薪资待遇以外，同时要求对方额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。 《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动报酬被拖欠该如何处理 若劳动报酬被拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付报酬并保留协商记录。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。 三、工资被拖欠后如何依法追回 若工资被拖欠，可采取以下法律途径追回。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资，并保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好各种证据，以确保自身合法权益得到有效维护。 若您遭遇薪资问题，可向劳动行政管理部门投诉或提起劳动争议仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。 根据相关法律，您有权要求用人单位支付全额薪资，并额外支付相当于工资25%的经济赔偿金。 |
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