| 问题 | 公司开除辞退要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司开除辞退要赔偿吗 原则上，若企业在解除与员工的劳动合同时未遵循相关法规所明确规定的条件和流程，那么就必须承担相应的经济补偿责任。比如，倘若公司以没有充分证据支持的理由解雇员工，那么此种情况下，员工便有权利要求得到相应的赔偿金。然而，当员工出现了诸如严重违反企业规章制度、依照既定法律准则被追责刑事等特定情形时，此时企业无需对该员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司裁员赔偿标准是怎样的 公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若裁员符合法定情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司违法辞退员工需赔偿吗 公司违法辞退员工通常需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果公司开除辞退员工不符合法律规定的条件和程序，通常是需要赔偿的。例如公司无正当理由辞退员工，员工有权获得相应赔偿。但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退则无需赔偿。 |
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