| 问题 | 劳动法规定不能克扣员工工资的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法规定不能克扣员工工资的情形有哪些 法律规定雇主不能随意克扣员工工资，特定合法情况除外。如员工致企业经济损失，依合同赔偿，扣除额不超当月工资20%，扣后不低于当地最低工资。员工请事假等，企业可依规扣工资，但要严格遵守规定，不能擅自增减。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动法规定能随意辞退员工的情况有哪些 劳动法规定，用人单位不能随意辞退员工，仅在以下特定情况下可以辞退： 1.试用期被证明不符合录用条件。需在试用期内明确告知不符合条件的具体标准及依据。 2.严重违反用人单位规章制度。规章制度需合法且已向员工公示告知。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。损害需达到重大程度且与员工失职行为有因果关系。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。 6.被依法追究刑事责任。 除上述情形外，用人单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金等。 三、劳动法规定员工加班工资如何计算？ 根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 例如，员工月工资为5000元，平时加班2小时，加班工资为5000÷21.75×1.5×2≈690.34元；休息日加班1天且未补休，加班工资为5000÷21.75×2≈460.23元；法定休假日加班1天，加班工资为5000÷21.75×3≈690.34元。 用人单位不能以任何理由克扣员工工资，除非有以下合法情形：比如员工给单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，员工请事假等缺勤情况，单位可按照相关规定扣除相应工资，但不能随意多扣。 |
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