| 问题 | 合同什么情况下有法律效应 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、合同什么情况下有法律效应 通常而言，一份合同若要具备法律约束力，应当符合如下几个重要要件： 首先，合同需由具备相应民事行为能力的各方当事人订立。 这就要求立约人需充分理解合同的各项条款及潜在影响，并且其自身可以独立自主地表达真实意念。 其次，签约过程中任何一方均应在主观上表现出真实真正的意志，无任何欺骗、恐吓或强迫的情景事实发生。 第三，双方达成的协议不得违反法律法令以及各地方政府颁布实施的各项规章制度，亦不能背离社会公共普遍认知和道德规范。 最后，合同中的各项条款需清晰明了且具体详尽，涵盖合同成立所需的基本要素，诸如标的物的性质种类、交易数目和品质规格、价款或报酬的支付金额与期限表、各项义务的实现途径及其地理位置和方式等等。 当然，在特定条件下，例如在标准格式化合同中的部分条款有可能被视为无效。 二、合同上可以勾划吗 针对合同上是否能够勾画的问题，须根据实际情况逐项审查。 通常而言，若经得合同各方共同商议达成一致意见，随后双方在协商区域内签名或者加盖公章加以确证，这种形式的勾画将会被视为具有法律效应。 然而，若仅有一方擅自对合同进行勾画，则可能导致该部分内容无法获得对方的认可，甚至会对整个合同的有效性产生负面影响。 此外，倘若勾画的内容涉及到合同中的核心条款，并且未按照法定或约定的程序进行变更，那么这部分勾画极有可能被判定为无效。 总的来说，对于合同的任何修订行为，包括勾画在内，均应严格遵守诚信原则以及合同中约定的变更方式，从而确保各参与方的合法权益得以充分保护。 三、合同上可以不写薪资吗 众所周知，在劳动合同时，应该详细明确薪资条款。 这是因为薪资乃是劳动合同中的核心内容之一，直接关乎于劳动者的劳动收益权益。 依据我国现行法律法规，充分且清晰的薪资条款有助于避免未来可能出现的劳动纷争。 若在合同中并未写明薪资数字，恐怕将引发如下问题： 首先，可能会导致劳雇双方在理解劳动报酬方面产生严重分歧； 其次，在争议发生之时，劳动者往往难以举证证明其应获得的切实工资水平。 值得注意的是，尽管在特定情况下（诸如一部分合作协议或是非主流的劳务合同），经协商一致后无需在合同中明确标示出具体的薪资数额并非完全不可行之事，然在此种情况下仍有相当大的法律风险。 综上所述，为了确保双方权益得到充分保护，我们强烈建议在合同中以清晰、明确的方式列明薪资标准以及支付方式。 当我们明晰合同在什么情况下有法律效应后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如合同的变更问题，在合同生效后，若客观情况发生变化，双方协商一致可以变更合同内容，但变更也需遵循一定的法定程序和要求，否则可能影响合同的效力。还有合同的解除情形，当出现法定或约定的解除事由时，一方有权解除合同，但解除权的行使也有严格的时间和程序限制。若你对合同变更、解除等相关法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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