| 问题 | 没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗 在劳动领域中，有这样一个重要的规定。 当劳动者未与用人单位签订劳动合同而离职时，是可以申请劳动仲裁的。 依据《劳动合同法》，从用人单位开始用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系，并且应当签订书面的劳动合同。 倘若未签订劳动合同，劳动者就具备了要求用人单位支付双倍工资差额的权利。 这个双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的次日起开始，一直到满一年为止，但最长不超过11个月。 在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来； 工作证，它可以证明劳动者在该用人单位的工作身份； 还有考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。 劳动仲裁委员会会依据双方所提供的证据以及相关的法律规定，进行公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。 二、没签劳动合同签了三方可以解约吗 当签订了三方协议之后，如果还没签订劳动合同，是能够办理解约手续的。 三方协议主要是由毕业生、用人单位以及学校这三方来签订的一种就业协议，它的存在主要是为了对毕业生的就业起到保障作用。 要是没有签订劳动合同，就说明双方还没有正式确立起劳动关系，所以在解约方面会比较灵活。 不过需要特别留意的是，解约的时候可能需要依照三方协议里面的约定去履行一些相关的手续，像是要向学校进行报备等。 与此同时，如果用人单位已经为毕业生安排了一些特殊的工作或者投入了一些资源，那么就可能需要双方进行协商来妥善解决相关的事宜。 总的来说，虽然没有签订劳动合同，但是在已经签订了三方协议的这种情形下，解约是有一定可能性的，但是一定要严格遵循相关的约定和程序，不能随意行事。 三、没签劳动合同工厂不让走不给离职怎么办 当面临这种状况时，你首先可以向工厂所在地区的劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门会依据相关法律法规，责令工厂让你离职，并让其支付你应得的工资等费用。 要是劳动监察部门处理过后，问题依然没有得到解决，那你就可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每月给劳动者支付两倍的工资。 并且，劳动者如果想要解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以。 要是你处于试用期内，那只需要提前三天通知用人单位，就能办理离职手续。 在整个过程中，你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，比如工资条、工作邮件等。 这些证据在你维护自身权益的时候会起到非常重要的作用，能帮助你更有力地向相关部门主张自己的权益。 当我们探讨没签劳动合同离职是否可以劳动仲裁这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在这种情况下，双倍工资的计算标准是怎样的呢？一般从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系存在的证据。如果您对没签劳动合同离职后申请劳动仲裁的具体流程、所需证据材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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