| 问题 | 合同没到期压的工资能给 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同没到期压的工资能给 通常来讲，合同要是还没到期，用人单位就不应该把员工的工资给扣押了。 咱国家的相关法律规定得很清楚，用人单位是不能随便克扣劳动者的工资的，除非是法定的那些特殊情况，不然就得按时足额地给人家支付劳动报酬。 要是合同里面已经明确约定了工资的发放时间和方式，那用人单位就得按照约定来履行自己的义务。 要是真有扣押工资的情况出现，劳动者可以跟用人单位好好商量，让他们把工资给支付了，要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在劳动仲裁这个过程当中，劳动者得准备好劳动合同、工资发放的记录之类的相关证据，这样才能证明用人单位存在扣押工资的行为。 而用人单位，就需要对自己的行为是否合法承担举证的责任。 总而言之，合同没到期就扣押工资，这可是违法的行为，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱被无缘无故地扣押住。 二、合同没到期辞职还用提前一个月 通常来讲，要是合同还没到期，想要辞职的话，就得提前一个月跟用人单位讲清楚。 这可是有依据的，《劳动合同法》里就有规定，劳动者可以提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 这么做主要是为了让用人单位有足够的时间去安排工作的交接之类的事儿，可别因为员工突然就走了，给用人单位带来那些没必要的损失。 不过，要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根就不用提前去通知。 总的来说，大部分情况下都是得提前一个月辞职的，当然，特殊情况那就得另说了。 具体到底该怎么操作，得根据合同上的约定以及实际的情况来好好确定一下，可不能随便乱来。 三、合同没到期直接走人要赔钱吗 这主要得看具体的情形。 倘若你的行为达到了违约的标准，那通常就很有可能得承担赔偿方面的责任。 就拿劳动合同来说，要是员工没有提前告知单位，并且在合同里还约定了服务期、竞业限制之类的特殊条款，要是就这么擅自离职了，那搞不好就得赔偿单位在培训等方面所产生的费用。 再比如说普通的民事合同，像租赁合同这种，如果提前解除合同，而且又没有什么合理的理由，那按照合同的约定，就可能得支付违约金，以此来弥补对方可能会遭受到的损失，像房屋空置期的租金损失之类的。 不过，如果存在法定的事由，就比如说对方先出现了根本违约的情况，使得你不得不提前解除合同，在这种情形下，你或许就不需要承担赔偿的责任。 总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。 当探讨合同没到期压的工资能否给到这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位若以各种不合理理由克扣压着的工资，劳动者除了要求支付工资外，还可主张相应的经济补偿。另外，如果涉及到加班工资等在压的工资范畴内未足额支付的情况，劳动者同样有权依法追讨。在实际生活中，很多劳动者可能会在面对这类问题时感到迷茫和无助。若你对合同没到期追讨压工资的具体流程、所需证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。 |
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