| 问题 | 没有劳动合同怎么办理工伤认定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、没有劳动合同怎么办理工伤认定 在没有签订劳动合同的情形下办理工伤认定，首要的一步就是得确定存在事实劳动关系。 你可以凭借工资的支付凭证，像工资条之类的，还有工作证，这能证明你在这家单位工作过。 招工招聘的登记表也很关键，上面有你的相关信息。 另外，考勤记录也不能少，它能体现你上班的时间等情况。 接着，就要向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请，同时要提交工伤认定申请表，还要有能证明你与用人单位存在劳动关系（这里面就包括事实劳动关系）的材料，像前面说的那些工资支付凭证、工作证之类的都可以。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料也得一并提交上去。 社会保险行政部门会在规定的时间内作出决定。 要是对这个决定不服，那你就可以申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。 这里得特别注意一下，申请工伤认定是有一定时效的，通常是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以申请。 所以，要是遇到工伤情况，一定要及时去办理相关手续，别错过时效。 二、没有劳动合同工伤误工费怎么算 要是没签劳动合同却遭遇了工伤，那误工费通常说的就是停工留薪期的工资。 这个计算标准，主要得看受伤职工在受伤之前的工资收入情况，还有停工留薪期到底有多长时间。 一般来讲，停工留薪期最多不会超过12个月。 要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把期限延长一些的，不过延长之后也不能超过12个月。 在计算的时候，是以您受伤之前的平均每个月的工资当作基数，然后再乘以停工留薪期的月数就行。 要是您的工资收入不是固定不变的，那通常就会按照本单位同岗位职工的平均工资来计算。 要是单位死活都不愿意支付这笔误工费，那您可得赶紧收集相关的证据，像工资的发放记录、能证明您工作的那些材料之类的。 之后，就可以通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 三、没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿 要是没跟公司签订劳动合同，却被公司给辞退了，那很可能会牵扯到好多项赔偿。 咱先来说说没签合同这事儿，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，公司就得给劳动者每个月支付双倍的工资。 再说说辞退赔偿，如果公司没有正当合理的理由就把人给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。 这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 所以，大家一定要把跟工作相关的证据收集好，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些东西可重要，有了它们，咱就能通过劳动仲裁或者其他法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 在探讨没有劳动合同怎么办理工伤认定这个问题时，我们了解到这其中存在不少要点。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在，进而申请工伤认定。而与工伤认定紧密相关的，还有工伤赔偿的问题。在确定为工伤后，如何计算赔偿金额，赔偿包含哪些项目，像医疗费、护理费、停工留薪期工资等都是需要考虑的。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何进行申诉也是重要方面。如果您在没有劳动合同情况下办理工伤认定，或者涉及后续工伤赔偿、申诉等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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