| 问题 | 离职不发放绩效奖金合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职不发放绩效奖金合法吗 在正常情况下，员工离职后未能及时得到应有的绩效奖金是违反法律规定的。 具体而言，倘若该绩效奖金已被纳入到劳动者的固定薪资范围之内，且员工在任期内达到了相关绩效考核指标，那么企业即有责任依照约定支付相应的绩效奖金。 惟有在劳动者与用人单位签订的劳动合同时，或企业内部规约中明确指出离职工人无权领取此等绩效奖金，且规定本身具备充分、合理和合法性时，才能够对离职员工拒绝发放绩效奖金的行为进行解释。 二、离职不发放绩效工资怎么办 倘若在离职之际遇到了公司不予发放绩效工资的情况，阁下应当首先积极主动地与所在单位展开充分交流并明确了解其不发放的具体缘由。 若公司无法提供合理且有说服力的解释及依据，那么，您则有权依法采取以下相应措施：首先，务必搜集所有能够证明绩效工资约定以及您所取得的工作成果的相关证据，例如劳动合同、绩效考核制度、工作记录等等。 其次，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 通常而言，只要您能够成功证明绩效工资乃是您理应获得的合法劳动报酬，在法律层面上便会得到有力的支持与保障。 三、离职不发放绩效工资怎么处理好 倘若阁下在离职之际遇到贵公司未能如约支付绩效奖金的问题，建议你首先尝试与企业内部的人力资源部门或者财务管理部门展开深入交流，了解其中缘由。 若经过充分的沟通协商仍然无法达成共识，那么请务必妥善保存相关证据材料，例如劳动合同书、绩效考核记录以及工资单据等等，以便向当地劳动监察机构提出投诉举报。 此外，你还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通常而言，绩效奖金亦被视为劳动者应得的合法劳动报酬之一。 在探讨离职不发放绩效奖金是否合法时，我们要明确多种情况。如果员工按照公司规定完成了绩效任务，离职时公司无故不发放绩效奖金，这很可能是不合法的行为。但如果员工离职前未达成绩效目标或者存在违反公司规定的行为影响绩效评定，公司不发放则可能是合法的。同时，这还可能与绩效奖金的计算方式、发放周期等因素有关。除了绩效奖金，离职时还涉及到工资结算、离职手续办理等相关法律问题。如果您对离职时的这些权益问题有疑问，比如工资结算是否准确、离职手续是否合规，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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