| 问题 | 加班超过36小时怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班超过36小时怎么赔偿的 依据相关法律条文，用人单位让劳动者加班的话，通常每天不能超过1小时； 要是因为特殊缘由必须延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间不能超过3小时，并且每个月不能超过36小时。 要是加班超过了36小时，对于超出的那部分，用人单位得按照不低于工资的150%来支付加班工资； 在休息日安排劳动者加班但又没法安排补休的，要支付不低于工资的200%的报酬； 在法定休假日安排劳动者加班，就得支付不低于工资的300%的报酬。 劳动者可以依据这些规定，与用人单位进行协商或者通过劳动监察等方式来维护自己的合法权益。 二、加班超过36小时加班费怎么计算 依据《劳动法》的相关规定，用人单位让劳动者加班的话，就得按照以下标准来支付加班费。 通常情况下，加班的工资是正常工资的150%； 要是在休息日加班并且没办法安排补休，那就得支付200%的工资； 要是在法定休假日加班，就得支付300%的工资。 要是加班的时长超过了36小时，那就需要分别算出不同时间段的加班费。 在正常工作日加班，超过8小时的那部分，按照150%来计算； 在休息日加班，超过8小时并且不能补休的，按照200%来计算； 在法定休假日加班的，就按照300%来计算。 比如说，有个员工每天的工资是100元，周一到周五加班了10小时，周六加班8小时，周日加班6小时。 那么周一到周五的加班费就是100除以8再乘以（10减去8）然后乘以150%，结果是37.5元； 周六的加班费是100乘以200%，等于200元； 周日的加班费是100乘以300%，等于300元，总共的加班费就是37.5加上200再加上300，等于537.5元。 三、加班超过36小时能否获得双倍赔偿 通常来讲，加班时间要达到法定标准（一般是每天不超1小时，特殊原因最多每天不超3小时且每月不超36小时），并且是在法定节假日或者休息日加班，才有机会获得双倍赔偿。 要是只是加班超过了36小时，但不符合前面说的法定情形，一般是不能获得双倍赔偿的。 具体得依据实际的加班时间、加班的类型（法定节假日、休息日、平时加班）以及所在单位的规章制度等这些因素来综合评判。 倘若单位有违法加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 当我们了解加班超过36小时怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如加班时长的证据留存也很重要，若无法提供有效证据证明加班时长，后续索赔可能会面临困难。另外，不同行业、不同企业在加班赔偿的具体操作上可能存在差异，若遇到企业不按规定支付加班赔偿的情况该如何应对也是关键。如果您对加班证据的收集方法、企业违规不支付加班赔偿的维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
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