犯罪行为触动了交通肇事法条规定的范畴将会受到企业解聘的惩处。
一旦交通肇事罪名成立且需承担刑事法律责任的，涉案当事人的雇主可以根据其机构内部的规章制度决定是否启动该流程来解除与涉事员工之间的聘用合同关系。
若涉及公职人员，那么毫无疑问将存在较大可能面临解雇的命运。
然而，如果事件中涉事员工并未受到犯罪追责，或者企业并没有明确将刑事责任追究作为开除员工的理由时，劳动关系仍然得以维持。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。