醉驾判刑后，企业对于这类情况通常会有一系列的处理方式。
首先，企业会依据相关法律法规和内部规章制度来进行决策。
一般来说，如果员工是因醉驾被判刑，企业会视情节严重程度来决定是否解除劳动合同。
如果醉驾行为较为轻微，未对企业形象或工作造成重大影响，企业可能会给予员工一定的警告和改过机会，让其在刑满释放后继续在企业工作，但会对其进行密切观察和管理。
然而，如果醉驾行为严重，比如导致了重大交通事故、给企业带来了严重的经济损失或声誉损害等，企业通常会毫不犹豫地解除与该员工的劳动合同。
这是因为醉驾行为不仅违反了法律，也严重违背了企业的道德和职业规范，可能会对其他员工和企业的正常运营产生不良影响。
此外，企业在处理醉驾判刑员工的过程中，也会考虑到员工的认错态度和后续改正的表现。
如果员工能够真诚地认识到自己的错误，积极配合相关部门的调查和处理，并在刑满释放后表现出良好的行为和工作态度，企业也可能会酌情给予其重新回到工作岗位的机会。