在一般的情况下，因酒后驾车而受到法律制裁的情况，通常并不能导致雇主将其职员解职。
酒后驾车这一行为本身即是违反法律法规的不当行为，而受到的拘留处罚则主要为行政性质的拘留。
基于此，雇主们并没有明确的法律依据以解雇涉及此事的职员。
然而，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者由于被依法追究了刑事责任，那么用人单位是有权单方面解除与其签订的劳动合同的。
关于酒后驾车的相关处罚规定如下：
首先，饮酒之后驾驶机动车的，将被暂时扣留六个月的机动车驾驶证，同时还将会遭到一定金额范围内的罚款处罚;
其次，如果是因饮酒后驾驶机动车而受到了相应的行政处罚，那么在次饮酒后再进行这类行为的，则会被处以十天以内的拘留，以及同样金额范围内的罚款和吊销机动车驾驶证的处理;
最后，对于那些醉酒驾驶机动车的人来说，他们将会被公安机关交通管理部门强制停留在清醒状态，同时也会被吊销机动车驾驶证，且他们将会面临严格的刑责追究。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。