因执行公务时发生交通意外导致人员伤亡的赔偿责任主体一般会涉及到用人单位以及肇事驾驶员。
若驾驶员在事故中存在严重过失行为，那么当用人单位承担赔偿责任之后，有可能对驾驶员采取追偿措施。
关于赔偿金额的确立，需要充分考虑诸多因素进行综合评定。
比如，受害者的年龄、收入水平、法定抚养人状况、以及事故责任认定分担比例等等。
具体的补偿标准主要涵盖了死亡赔偿金、丧葬费、法定抚养人生活费用等多个方面。
其中，死亡赔偿金的数额根据受理案件的人民法院所在地挣取上一年度城镇居民人均可支配收入值或农村居民人均纯收入标准为依据，依照法定二十年年限予以核算。
然而，对于年满六十周岁以上的受害人来讲，则每增加一岁就相应地减少一年的赔偿期限。
至于七十五周岁以上的受害人，其赔偿期限则默认为五年。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。