当遇到用人单位在试用期内未与劳动者签署劳务合同的法律问题时，实在令人困扰。
然而，劳动者也无需过于担心。因为对于此种情形，他们依然享有多种维权途径可供选择。比如，他们可以寻求所在地的劳动监察机构的协助和支持；或是直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。更为具体地说，如果劳动者能够证明自己在进入用人单位后已经工作超过一个月而劳动合同仍未正式签订的话，那么他们有权要求用人单位依照其实际月薪的两倍标准给予赔偿。这样的赔偿计算方式将覆盖2008年1月1日之后的全部时间段。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。