按照交通法律法规的规定，当有关部门确认事故责任归属时，驾驶员需与车辆所有者共同承担相应的民事赔偿责任。
在此过程中，如果雇员在执行授权的雇佣事务期间造成他人人身伤害，其雇主要对该等损失负责并承担赔偿责任;
然而，若雇员由于故意或严重疏忽导致他人损害，则需与雇主共同承担此次赔偿的连带责任。
在雇主承担了上述连带赔偿责任的情况下，他们有权向相应的雇员进行追诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。