这主要与具体的合同条款息息相关。
倘若续签的合同里面包含了关于工作调动的限制条款，就像明确地规定在特定的期限内不可以进行调走等情形，倘若违背了这个条款而进行了调走操作，那么就有很大可能构成违约行为。
然而，要是合同中压根不存在相关的限制内容，并且调走的整个程序是完全符合法律法规以及与之相关的工作规定的，那么就不能认定为违约。
除此之外，还得去考量调走这一行为是否是基于法定的事由。
比如说被政府部门依据公共利益等合理的原因而进行调走，在这种情况下，即便合同存在一定的限制，也可能不会被认定为违约。
总而言之，必须要细致地对合同内容、调走的具体实际情形以及相关的法律法规进行深入分析，才能够准确地判断出是否构成违约。
只有这样，才能在面对工作调动以及违约判断等问题时，做出更加合理和准确的决策。