这主要视特定情形而定。
通常而言，若拟定之聘用协议已清晰地载明违约金条款，且此款约严格符合适用法律及公正原则，那么之在满足特定的前提下，便有可能触发赔偿责任。
首先，我们需要审慎评估违约行为是否真实发生，以及其是否因您个人的过失而导致无法履行协议义务。
其次，我们还需对协议所约定的违约金金额进行仔细审查，以确保其不至于过高。
倘若违约金过高，法院或者仲裁机构或许会依据实际遭受的损失给予适度调整。
除此之外，假如违约是由于诸如不可抗力等无法预见、不可避免且无法克服的客观情况所引发，那么您或许可以免于承担违约责任。
总的来说，是否需要支付违约金并不能简单地一刀切，而是需要综合考虑诸多复杂的因素后才能做出准确判断。