关于培训机构退费合同所引发的纠纷，一般的处理办法主要包括以下几个方面：
首先是协商解决，这种方式操作简单并且耗费相对较少的时间和精力，双方当事人就争议问题进行充分的交涉，争取达成共识，共同签署相应的退费协议。
如双方无法通过协商妥善解决问题，则可以向消费者权益保护组织寻求帮助，经过该组织协调后有可能促成双方达成一致意见。
此外，当事人还可根据合同中的仲裁条款，选择将争议提交至仲裁机构进行审理，仲裁制度具有一裁终局的特性，能够有效提高纠纷解决的效率。
然而，若合同中并未约定仲裁条款，那么当事人也可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，当事人必须准备齐全的合同、缴费凭证以及培训记录等相关证据，以便于支持自己的主张。
值得一提的是，在签订培训合同之前，务必要对合同条款进行认真细致的审查，明确双方的权利与义务，从而尽可能地避免未来可能出现的纠纷。