在实践操作中，竞业限制协议可通过明确约定其终止期限进行解除；
若未作出此约定，则在超过限定年限后方可予以解除。
对于此类协议，并无明确的时间限制，但最长时限不应超过两年。
依据我国现行法律法规，解除竞业限制的途径主要包括以下三个方面：
首先，双方当事人可经协商达成共识后解除该协议；
其次，当其中一方违反了协议条款时，另一方有权单方面解除该协议；
最后，当竞业限制协议到期后，也可自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。