聘用合同的解聘代签是否有效，这得具体情况具体分析。
要是被代签人对那代签行为进行了追认，也就是明确地表示认同这个解聘行为，那这种代签就是有效的，合同也就会对被代签人产生法律上的约束力量。
可要是被代签人没有追认，并且代签行为不满足表见代理的那些构成要件，像代签人没有代理权，或者超越了自己的代理权，又或者代理权已经终止了却还在进行代签等情况，那这个代签行为就无效，解聘行为对被代签人也就没有法律上的效力。
总之，要想判断聘用合同解聘代签到底有没有效，就得把被代签人的态度以及代签行为是不是符合法律规定的代理情形等这些因素都综合起来考虑一下。
比如说，要是被代签人当时虽然没明确表态，但从他后续的行为能看出来他其实是认可这个解聘的，那这代签也可能被认定为有效；
要是代签人明明没有代理权，却拿着被代签人的印章去签了解聘合同，那这肯定就是无效的。
所以，得全面地看待这个问题，才能准确地判断聘用合同解聘代签的有效性。