当所签订的劳动合同并非原件时，其证明力在一定情形下会受到影响。
通常来讲，原件具备更强的法律效力与可信度，这是因为它是最初形成且未经篡改的版本，能更准确地反映合同的真实内容与双方的约定。
不过，要是只有非原件的合同，只要有其他证据加以佐证，那它也有可能被认可。
像双方之间的往来邮件，这些邮件中可能会提及合同相关的事宜，能证明合同的存在；
聊天记录也可以，比如关于合同签订、变更等方面的沟通；
还有转账凭证，它能体现与合同相关的经济往来，从而辅助证明劳动关系以及合同的具体内容。
但要是没有其他相关的证据，仅仅依靠非原件合同，一旦发生纠纷，就很可能会遭遇举证困难的情况。
对方很可能会对合同的真实性提出疑问，因为没有其他证据来支撑这份非原件合同。
所以，我们要尽量妥善保留劳动合同的原件。
如果实在无法保留，那就一定要留意收集其他相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。