当合同即将到期之际，并非一定得通过书面形式来通知公司进行续签。
倘若原合同当中明确约定了到期前的通知方式，那就按照合同所规定的去执行。
要是合同里没做约定，其实口头通知也有一定的可能性是有效的。
但相对而言，书面通知的证据效力会更强一些，因为它能很清晰地展现出续签的意愿以及具体的时间等关键要素，这样就能避免在日后出现争议时，因为只是口说而没有实际依据的尴尬情况。
从法律层面来讲，《民法典》规定了合同的订立可以有多种形式，像口头形式、书面形式等等。
在实际的操作过程中，书面通知的优势就体现出来了，它能更直观、准确地传达信息。
如果公司以未收到书面通知为由拒绝续签，然而员工能够证明自己有进行过口头通知，并且公司也清楚知晓其续签的意愿，那么在仲裁或者诉讼的过程中，员工也有很大的可能会获得支持。
不过，为了更好地保障自身的权益，还是尽量以书面形式通知公司来续签合同会更加稳妥。