根据相关法律的规定，聘用合同的法律有效性应当得到认可。
基本上可以认为，只要合同的签署方均为自愿并出自真挚的意愿，不存在任何形式的欺诈或胁迫情况，且合同内容未违背相关法律法规的强制性原则，并且合同各方都具有承担相应义务所需的民事行为能力之时，这项聘用合同即被赋予了法律约束力。
比如，如果合同双方能够对工作内容、工作时间安排以及薪酬福利待遇等关键条款作出明确和合理的约定，那么这份聘用合同便具备了法律效力。